Il datore di lavoro si troverà a dover gestire il personale in conformità con le nuove disposizioni normative stabilite nell'accordo tra Stato e Regioni, che implicheranno una revisione delle politiche aziendali e degli adempimenti lavorativi. Sarà essenziale che il datore di lavoro si attivi per adeguare le proprie pratiche gestionali alle nuove regole, al fine di evitare controversie e sanzioni legali. L'entrata in vigore del nuovo accordo Stato-Regioni richiederà al datore di lavoro una maggiore attenzione alla conformità legale e una gestione oculata delle risorse umane, al fine di promuovere un ambiente lavorativo più equo e sicuro per tutti i dipendenti.
